A seis años de la entrada en vigor de la NOM-035-STPS-2018, las organizaciones en México enfrentan un nuevo reto: pasar del cumplimiento normativo a la transformación real de su cultura laboral.
En un contexto donde el 41% de los empleados a nivel mundial reporta altos niveles de estrés, Lockton México hace un llamado a las empresas a priorizar la salud integral de sus colaboradores, no solo como una obligación legal, sino como una estrategia clave de negocio.
“El bienestar ya no es un beneficio accesorio, es un multiplicador de resultados. Las organizaciones que invierten en prevención psicosocial, liderazgo saludable y beneficios flexibles no solo protegen a sus colaboradores, también fortalecen su productividad y sostenibilidad”, afirmó Tania Estrada, directora de Servicio Internacional de People Solutions en Lockton México.
Estrés laboral: el costo de no actuar
De acuerdo con la OMS, la depresión y la ansiedad generan pérdidas de hasta 1 billón de dólares anuales en productividad a nivel global. En México, el panorama es alarmante: 75% de los trabajadores reporta fatiga por estrés laboral, con un impacto económico estimado entre 5,000 y 40,000 millones de dólares al año, según la OIT.
Más allá de su carácter obligatorio, la NOM-035 puede ser una herramienta estratégica para impulsar culturas laborales saludables. Su implementación integral permite generar ventajas competitivas mediante diagnósticos psicosociales, políticas preventivas, capacitación y protocolos de atención efectivos.
Entre las acciones más efectivas destacan:
- Diagnósticos integrales para medir riesgos psicosociales, clima laboral y niveles de compromiso.
- Arquitectura de beneficios que combine salud física, mental y programas de apoyo psicológico.
- Fomento del liderazgo saludable y políticas de desconexión laboral.
Acompañamiento especializado
Para Lockton México, contar con consultores expertos es fundamental para diseñar programas de bienestar corporativo alineados al negocio y a la NOM-035. A través de diagnósticos y herramientas analíticas, las organizaciones pueden proyectar riesgos de salud —incluidas enfermedades crónicas como diabetes o hipertensión— y medir el retorno de inversión en productividad y ausentismo, con resultados que pueden alcanzar hasta un 30% en grandes empresas.
“La clave está en acompañar a las empresas con estrategias sostenidas; el bienestar es hoy una apuesta de productividad y sostenibilidad”, concluyó Tania Estrada
