Durante 2022, el 85.8 por ciento de los conflictos individuales de trabajo en México fue por despido injustificado, reveló el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
A través del reporte “Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local”, el organismo autónomo agregó que otras de las causas de conflictos individuales en el país fueron Participación de utilidades, riesgo de trabajo, terminación de contrato, entre otros.
Durante el año pasado, resultó que de cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados durante 2022, 37 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley y 14 lo hicieron por el pago de la prima de antigüedad. En 2021 se presentó una situación similar, con 39 y 15, respectivamente.
De los conflictos colectivos de trabajo, 62.7 por ciento tuvo como principal demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. En 2021, esta tendencia fue de 31.2 por ciento.
Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 113 mil 239 casos a 138 mil 774, lo que significó un incremento de 22.5 por ciento, con respecto a 2021. El porcentaje de conflictos de trabajo que se solucionó por convenio fue de 40.4 por ciento. Esta situación también se registró en 2021, con 44.8 por ciento.
Por región resulta que tres trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa, sobresalieron Querétaro, con una tasa de 21 trabajadores o trabajadoras; Nuevo León y Ciudad de México, con siete; Coahuila de Zaragoza, con seis y Aguascalientes y Chihuahua, con cinco cada una.
Finalmente, en materia de emplazamientos a huelga, resultó que la evolución de dichos actos registró una disminución de 74.5 por ciento con respecto a 2021, al pasar de 12 367 a 3 151. En 2022, Ciudad de México y Nuevo León registraron el mayor número de emplazamientos a huelga y alcanzaron, en conjunto, 47.8 por ciento del total nacional.
