– Menos del 3% de la población en México planea su retiro
Luego de que al año 2050, casi 25 millones de mexicanos serán pensionados ante un envejecimiento de la población en el país, es necesario que las empresas consideren seriamente la implementación de los fondos de pensiones como parte esencial de su estrategia laboral al ser un tema fundamental para asegurar la estabilidad financiera durante la jubilación de los trabajadores, consideró Rodrigo Gómez Alatorre, socio y director general de KI Capital.
Recordó que de acuerdo con datos del INEGI que muestran un aumento sostenido en la proporción de adultos mayores en México, es elemental accionar al respecto puesto que, en el año 2020, la población de 65 años o más ascendió a 9 millones 763 mil 558 personas, representando el 7.7% de la población total. Sin embargo, según las proyecciones del Consejo Nacional de Población (CONAPO), para el año 2050 se espera que esta cifra aumente significativamente a 24 millones 893 mil 097 personas, constituyendo el 16.5% de la población total.
“Para poner en marcha este tipo de prestaciones laborales, es crucial contar con un sólido Régimen de Inversión, el cual implica que la empresa tenga definidos claramente los objetivos de sus recursos financieros a corto, mediano y largo plazo, para así poder elegir la mejor opción de inversión”, dijo.
El directivo de la firma mexicana de asesoría financiera independiente, resaltó la importancia de que las empresas ofrezcan estas prestaciones y de que tengan un Régimen de Inversión toda vez que, con este tipo de prestaciones para sus empleados, las empresas envían un mensaje de estabilidad financiera y compromiso con sus trabajadores mediante acciones de previsión social. “Lo más recomendable es acudir a la asesoría especializada que, por un lado, puede crear el Régimen de Inversión y, por otro, realizar y ejecutar la estrategia de inversión. Los fondos de pensiones ofrecen una solución concreta al permitir a los empleados acumular ahorros durante su vida laboral, garantizando así un ingreso estable una vez que se retiren”, detalló.
Gómez Alatorre, mencionó que, en el año 2020, 8.7 millones de personas de 65 años o más recibieron pensión, lo que equivalía al 73% del total de este grupo poblacional. Este dato subraya la importancia de los fondos de pensiones como una estrategia efectiva para atraer y retener talento en una empresa. Los empleados valoran los beneficios a largo plazo, como la seguridad financiera en la jubilación, lo que ayuda a las empresas a retener a sus empleados más talentosos y comprometidos.
Agregó que el ahorro para el retiro es una práctica que solo el 2.6% de los hombres y el 2.8% de las mujeres en México llevan a cabo, según datos del colectivo México Cómo Vamos. No obstante, tanto para los empleados como para las empresas, los fondos de pensiones ofrecen ventajas fiscales significativas: los empleados obtienen deducciones de sus impuestos y las empresas estímulos fiscales.
Un estudio de la Universidad del Valle de México revela que el 39% de la población considera que, tomando en cuenta lo trabajado hasta el momento y los años restantes para su jubilación, sus ahorros no le alcanzarán y tendrán dificultades.
A pesar de que el 58.6% de la población en México ahorra activamente, solo una pequeña fracción destina recursos para la vejez o el retiro. Al ofrecer fondos de pensiones, las empresas pueden contribuir significativamente al bienestar financiero de sus empleados y, a su vez, mejorar su compromiso y productividad laboral.
El socio de Ki Capital, añadió que además de los beneficios individuales, los fondos de pensiones también tienen un impacto positivo en la economía nacional, ya que fomentan el ahorro a largo plazo y reducen la dependencia de los sistemas de seguridad social.
“Junto con las pensiones, los fondos de ahorro ofrecen una capa adicional de seguridad financiera y flexibilidad para los empleados permitiéndoles acumular ahorros para emergencias y objetivos a corto plazo, lo que fortalece aún más su estabilidad financiera y les brinda una mayor tranquilidad en todas las etapas de su vida laboral”, precisó.
Se trata, dijo, de herramientas no solo de inversión en el futuro de los empleados, sino también en el éxito a largo plazo de las empresas, ya que proporcionan seguridad financiera, fomentan la retención de talento y contribuyen al bienestar económico nacional.
