A pesar de que 54% de los encuestados en el estudio “Panorama Laboral en México 2023” que realizó Pluxee México, antes Sodexo, anteponen el crecimiento profesional a la hora de considerar a un empleador, seguido por el tema salarial con 51.3%, liderazgo, con 46.8%; y buen clima laboral, con 44.6%, 50.3% de los trabajadores en México, están cansados y con estrés laboral.
Sagrario Zapien, directora de mercadotecnia de Pluxxe , la nueva marca especializada en experiencias personalizadas en beneficios, recompensas e incentivos para empleados, indicó que con base en el estudio que realizaron, también se encontraron indicadores de insatisfacción y renuncia, motivados en 49% por el clima laboral, 49% por falta de reconocimiento , 47% por actividades ajenas al rol o posición y que provocan que seis de cada diez, piensan renunciar en los siguientes seis meses de que fueron contratados y lo que ha causado una fatiga laboral.
“Los trabajadores están cansados y viven con estrés. La investigación indica que 50.3% muestra signos de burnout y al menos seis de cada diez declara que ha sufrido estrés laboral en el último año. Por lo anterior se estima que el 58% de los colaboradores no cuida de forma adecuada su salud física y mental. También se aprecia un estancamiento en niveles salariales, pues en los últimos 13 años el salario promedio solo ha crecido 16.6%, situándose en los $7,700 pesos mensuales. Esto ha ocasionado que cinco de cada diez colaboradores estén inconformes con su percepción salarial y que uno de cada diez está en busca de una fuente de ingreso adicional o un segundo trabajo”, dijo.
En cuanto a herramienta de financiamiento, Pluxee, destacó que nueve de cada diez trabajadores formales usan servicios financieros y que 47% cuentan con algún crédito.
“Esta información, combinada con la que podemos obtener acerca de los hábitos de consumo de nuestra base de usuarios -poco más de dos millones de personas- nos permitirá diseñar nuevos productos que respondan mejor a las necesidades de las personas y que permitan que las empresas diseñen nuevas estrategias para convertirse en mejores empleadores”, agregó.
Zapien, añadió que Pluxee dará un seguimiento de cinco años a los hallazgos del estudio, con el fin de identificar y reportar aquello que motiva a las personas, sus aspiraciones y la relación con su vida laboral, así como la visión de bienestar de hasta cuatro generaciones que hoy conviven en los centros de trabajo.
Es de mencionar que Grupo Sodexo cuenta con un gran historial en la investigación de tendencias laborales a nivel global, así como en la creación de índices que permiten medir el nivel de bienestar y felicidad, lo que aprovechará Pluxee México para el seguimiento a los movimientos en el mundo del trabajo en el país.
Por ello, durante el lanzamiento de Pluxee México, la compañía dio a conocer los resultados de dicho estudio que revela los hábitos y percepciones de los colaboradores respecto a su empresa y a su entorno de trabajo a partir de mil 402 entrevistas realizadas a trabajadores formales mayores de 16 años.
Esta nueva identidad -que integra el legado de Sodexo y suma la esencia de Pluxee, da lugar a “ una marca digital, optimista e innovadora que operará con autonomía e independencia financiera, lo que le permitirá más agilidad y flexibilidad en el mercado”, dijo Carlos Ferrerm director general de Pluxxe México.
Expuso que se contempla inversión en tecnología y para ello, la compañía destinará el 10% de sus ingresos durante los próximos dos años, lo que le permitirá apalancar su transformación digital para atender mejor las necesidades del mercado.
A la par, Pluxee México seguirá fortaleciendo su penetración entre las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES), considerado un mercado estratégico a partir de sus 4.1 millones de unidades económicas que generan el 72% el empleo y aportan el 52% del Producto Interno Bruto (PIB)[1] nacional.
“Estamos muy orgullosos de presentar Pluxee México. Vamos a revolucionar la manera como concebimos la relación de las empresas con sus colaboradores, en la que ambas partes obtengan mayores beneficios y reconocimiento, y donde sea tangible un mundo de oportunidades para todos”, concluyó Ferrer.
